开云在线体育：2026安徽淮北市矿业机电装备有限责任公司招聘1人公告

  安徽省矿业机电装备有限责任公司(简称安徽矿机)始建于1958年，现为安徽省国资委所属国有企业淮海实业子公司，专门干“液压支架、皮带机、刮板机、单轨吊”等煤矿综采及运输装备、环保科技装备的研发、制造、维修等业务。自主研制的液压支架取得“A类矿用安全标志”证书，“擎宇”牌液压支架、“皖星”牌胶带输送机和刮板输送机均为安徽省产品、中国煤炭机械工业优质品牌产品。企业连续10余年位列中国煤炭机械工业50强榜单，是国家高新技术企业、机械工业大型重点骨干企业、中国煤炭行业AAA级信用企业，入选工业与信息化部新一代信息技术与制造业融合发展示范名单。

  为适应公司战略发展需要，面向公司内外部公开招聘公司人力资源部部长1名，现将有关事项公告如下：

  (1)内部人员：现任安徽矿机和公司二级单位、星辰公司所属单位中层副职、主管岗位工作满3年，或现任安徽矿机和公司二级单位、星辰公司所属单位中层正职。

  (2)外部人员：现任相当规模的企业和事业单位中层副职(或相当职务)满3年或现任中层正职;或在政府副科级(或同等级别)岗位工作满3年。

  1.政治素质过硬。具有坚定的理想信念，自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的企业的职业追求。

  2.业绩观端正。完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转变发展方式与经济转型、提质增效，推动企业切实履行经济责任、政治责任和社会责任，工作实绩突出。

  3.专业能力扎实。系统掌握人力资源管理各模块知识(规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系管理等)，具备丰富的实践经验和指导能力。熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法规政策。

  4.战略与业务协同能力强。能够深入理解公司战略，将业务目标转化为人力资源策略与规划;具备商业敏锐度，洞察行业与组织发展对人才的需求。

  5.富有变革与创新精神。具备创新意识和推动变革的能力，能把握机遇、防范风险，持续推进人力资源管理创新与数字化转型，管理精细化与运营效率。

  6.职业操守优良。严格遵守党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神及省委细则，廉洁从业，依法经营，公私分明，诚实守信，严守底线.无不良记录。不存在法律和法规、监管规定等禁止担任国有企业领导人员的情形，未受党纪政务处分影响使用。

  1.现役军人、按照有关法律法规尚在最低服务年限内的机关和事业单位正式在编工作人员;

  招聘公告通过淮海实业微信公众号、官网，安徽矿机微信公众号、官网，安徽矿机办公自动化公告栏等发布。

  1.报名时间：自发布之日起接受报名，至2026年1月12日17：00截止，假期可正常报名。

  线上报名：报名人员将所有报名材料及目录电子版压缩后(文件名称的命名方式“姓名+应聘岗位”)，发送至邮箱。

  联系电线)《安徽矿机中层管理人员招聘报名表》(登录外网从“招贤纳士”下载。)

  (2)身份证复印件(正反面)、学历学位证、相关资格证书(职称、职业资格、专业成果等)、荣誉证书、业绩证明、任职文件等材料的电子扫描件(10M以内)。

  资格审核检查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。审查后，确认报考人数与招聘岗位数的比例不低于4:1，报考人数与招聘岗位数达不到4:1的比例，取消招聘岗位。通过资格审查的报名人员名单经公司招聘工作领导小组会议审议后，在安徽矿机办公自动化公告栏和官网公示。

  (四)素质测试。本次招聘的素质测试采取笔试+面试的方式，时间和地点另行通知。笔试采取答卷方式来进行，分值为100分，主要测试报考人员履行岗位工作职责所必备的基本知识、专业能力等。面试分值为100分，主要测试报考人员实际在做的工作能力。

  根据笔试成绩从到低分的顺序，按照1：3的比例，确定面试入围人员。如进入面试名单的最后一名笔试成绩有2人及以上相同的，则一并进入面试。

  (五)确定考察对象。报考人员总成绩按笔试成绩与面试成绩加权计算确定报考人员总成绩，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩从到低分按1:2的比例确定考察人选，总成绩有2人及以上相同的，按面试成绩从到低分确定考察人选。考察人选在安徽矿机办公自动化公告栏和官网公示。

  全面了解考察对象的道德品质、工作上的能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。考察对象需提供一年以内、三甲及以上医院出具的体检报告，患有影响履行岗位工作职责疾病的，取消聘用资格。考察对象若主动放弃或体检、考察不合格的，视情况研究要不要进行递补。

  综合面试、考察、体检等情况，形成拟聘用人选名单，并经安徽矿机党委会议研究，按照相关程序确定聘用人选。

  聘用人选在安徽矿机办公自动化公告栏和官网进行公示，公示不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续;反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

  公司人力资源部部长，按安徽矿机中层正职管理人员管理，分别执行相关待遇，采用市场化薪酬分配与激励机制确定薪酬，具体按照业绩考核结果确定。

  聘用人员按规定实行试用期制度，公司外部人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或经双方协商，低一职级岗位安排工作;企业内部人员试用期1年，试用期考核不合格的，按原职级安排工作。

  1.本次招聘由安徽矿机招聘工作领导小组组织实施，安徽矿机党委工作部负责具体工作落实，纪委全程监督。在招聘工作中，凡与应聘人员有亲属关系或者别的可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的应聘人员及工作人员，将按有关法律法规严肃处理。

  2.为确保招聘效果，若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃聘用资格，公司有权根据考察情况依次替补;也有权根据报名、面试、考察等情况，取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

  3.招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅，导致没办法收到通知和未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。监督电话。